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不过杨山还是说服他建立一个芯片设计部门，以6502芯片的构架为基础，拓展这枚芯片的适用范围，最好能在工控领域和嵌入式领域有所建树。
最后为了调动他的积极性，杨山直接送了他3%的干股，并且另拿出17%的股份当做原始股期权，由他负责分配，用于奖励公司里表现出色的人。
期权这玩意在香江并不流行，但在带英还是很有吸引力的，杨山也是现学现卖。既然直接送股份不合适，那就许诺把低价购买股权的资格当成激励发给干活的人吧。
既然给了这么大的利益，杨山干脆彻底放权，公司的一切运作完全是赫尔曼?豪瑟一个人说了算，要求他定期汇报工作就可以了。杨山只在带英找了个经理人进厂担任董事，作用仅限于监管财务方面。
张越铭在带英里里外外忙了快两年，杨山也送了他3%的CPU公司的原始股。
带英的事情了解，杨山把张越铭和他的团队都带回了香江，打算让他担任越同半导体的副总。
在越同半导体实现自我造血的能力后，杨山就把总经理的位置交给了施赖纳，让他全权负责公司运转。而让佛洛依德升任技术总监，佩德尔担任了芯片制作总工程师。两个人的工作职责一个是设备运转，一个是产品。
如果6502的构架有发展潜力，杨山希望这款处理器能够像X86处理器那样，不断迭代，向下兼容，形成一个围绕这款处理器的完整生态圈。
还把营销主管杰克.巴莱托派驻回美丽国，让他担任北美地区的联络人。
之所以这么做，就是想依靠这些人在美丽国的人脉，继续扩展越同半导体的业务圈。
